Après la crise du Covid-19, qui a traversé les secteurs de la réforme et de la construction et fait que de nombreuses personnes restent plus longtemps chez elles, le nombre de réformes pour accueillir plus de logements a considérablement augmenté. Cependant, le personnel de la construction a maintenant peur de manque alarmant de main-d’oeuvre qualifié ce qui peut retarder ou arrêter certaines réparations ou réparations en cours.
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Ouvriers, maçons, transporteurs, chefs de chantier, etc. sont quelques-uns des professionnels qui les entreprises recherchent sur le marché. Même si en 2008, après l’éclatement de la bulle immobilière, le nombre total de travailleurs actifs était réduit de 2,8 millions à environ 800 000, celui-ci se redresse progressivement, atteignant aujourd’hui 1,3 million de travailleurs.
Nous sommes actuellement confrontés à une vieillissement progressif du secteur. L’âge moyen des travailleurs est de 46 ans; car c’est ainsi Il est important d’attirer les jeunes vers le secteur. Il est important d’aider certains jeunes à mieux connaître ce secteur et d’expliquer les avantages que cela peut avoir d’y travailler.
MANQUE DE PERSONNEL EN CONSTRUCTION
Les conseils que nous pouvons donner à nos professionnels essayer de résoudre le problème du manque de personnel de qualité sont les suivants:
Recherchez notre annuaire de professionnels
Dans notre annuaire, vous pouvez trouver différentes entreprises du secteur ils ont certainement le même problème que toi. Vous pourrez voir :
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Une fois de plus nous avons introduit sur la Marketplace des Professionnels Ils recherchent une entreprise pour laquelle travailler ou fournissent leurs services en tant qu’indépendants pour des entreprises dans leur spécialité.
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Collabore avec d’autres entreprises
Il est très important d’avoir des collègues professionnels avec qui vous concluez des accords tels que : je vous donne un travail (quand vous ne pouvez pas les prendre) vous me donnez un travail (s’ils ne peuvent pas le prendre). De même, avez-vous envisagé d’externaliser votre personnel pendant les heures de pointe ? Peut-être que si vous parvenez également à un accord similaire à ce stade, vous pouvez vous aider. vous savez déjà que l’union fait la force !
De plus, si vous utilisez STIMAT, via le mode sous-traitant, cela vous aidera à collaborer facilement entre différents professionnels.
ESSAYER LE MODE SOUS-TRAITANCE A EVALUER
Tirez l’oreille
Communiquez avec vos clients, amis, famille ou collègues de l’industrie vous souhaitez développer le modèle. Ils vous aideront certainement aussi ils livreront votre message à d’autres personnes pour trouver le personnel qualifié dont vous avez besoin dans votre entreprise.
Portails pour le travail
Enfin, rappelez-vous publier votre offre d’emploi dans différents portails avec une description des activités à effectuer, des heures de travail, du type de contrat et du domaine dans lequel vous travaillez habituellement. Cela aidera à filtrer les personnes qui enchérissent.
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